盛禧奥在2020年庆祝其成立10周年之际,开展了一项雄心勃勃、可量化且切实可行的长期可持续发展之旅 。
这项雄心勃勃的计划(详细说明如下)包括十五项长期目标,涉及五个范畴,包括气候变化、产品发展、供应商责任、负责任运营,以及推进劳动力的可持续发展等。这些目标是根据公司的能力,以及来自客户和供应商的宝贵反馈而制定的。
制定與能源消耗、温室气体排放和气候变化相關的策略,以應對社会和环境的挑战
目标1:在2035年或之前,将范围1和2的温室气体排放量降低35% (基准年为2017年)
目标2:在2030年或之前,将来自非化石能源的电力份额增加5%至30% (基准年为2017年)
目标3:在2025年或之前,为范围3排放建立管理系统,并开始报告和跟踪范围3的排放
专注于我们的业务和创新,将可持续发展理念融入我们为客户提供的产品当中
目标4: 在2025年或之前,30的技术和创新/研发工作将致力于循环经济解决方案
目标5: 在2030年或之前,40%的产品将具有可持续优势
目标6: 在2030年或之前,50%的盛禧奥产品将符合联合国可持续发展目标(UNSDG)
将我们的承诺扩展到我们的供应商、供应商和价值链合作伙
目标7:在2025年或之前,对新的主要供应商实施可持续/企业社会责任(CSR)尽职调查计划,作为现有供应商入职流程之一
目标8:在2030年或之前,我们对80% 经常性支出超过10 万美元的供应商进行评估,并确定它们符合我们的可持续发展要求
减少企业运营的全球环境足迹
目标9: 在2030年或之前,将淡水摄入量减少20%
目标10:在2030年或之前,总废物量减少15%
目标11:在2030年或之前,零填埋
目标12:在2030年或之前,在颗粒处理场所,实施 Operation Clean Sweep® 操作,以达至零颗粒泄漏
满足社会期望,践行我们在安全、尊重他人和员工敬业度方面的价值观
目标13:在2030年或之前,公司50%的职位空缺將以女性来填补, 以達致性别平衡。女性在高层和行政职位中所占的比例翻倍,达到40%
目标14: 在2023年或之前,所有员工将享有个人员工发展计划,从而使创建整体学习与发展战略在2025年以前得到实施
目标15:在2030年或之前,实现全球员工及合约员工至少1年零可记录的工伤事故