盛禧奥的可持续发展历程

盛禧奥是各类材料的全球解决方案供应商和制造商,致力于提供与日常生活息息相关并且能够创造价值的创新可持续产品。在过去十多年间,盛禧奥一直努力将自己打造成为更具可持续性的企业, 为人类和地球创造一个更好的未来。

在盛禧奥,价值既是有形的,也是无形的——价值既代表我们所赚取的利润,也反映盛禧奥对员工和社区的影响。通过开发对环境影响更小、更具可持续性的产品,盛禧奥降低了自身对气候变化的风险,从而向我们的社区、 价值链合作伙伴、利益相关者、领导者、员工、社区成员等对象传递价值。

在盛禧奥的公司使命和价值观的指导下,我们提供与客户的成功息息相关的技术和解决方案。因此,盛禧奥恪守最高标准,对我们的客户负责,向利益相关者传递价值,并以诚信、 尊重的方式对待我们的员工和社区。

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盛禧奥可持续发展目标

在首席可持续官 Francesca Reverberi 的领导下,盛禧奥在 2021 年组建了可持续业务与服务 (SBS) 团队,策略性地推动盛禧奥的可持续发展。SBS 团队专注于盛禧奥可持续发展路线图的两个关键领域: 在全公司范围内策略性推进脱碳行动,以及扩张盛禧奥可持续原材料业务。

SBS 团队在各位目标负责人的配合下,直接负责监督盛禧奥的五个主要可持续发展目标类别。下面重点介绍盛禧奥在 2021 年取得的一些进展。

可持续产品组合

  • 于 2025 年之前,30% 的技术和创新/研发工作将致力于循环经济
  • 于2030年之前,40%的产品将具有可持续优势
  • 于2030年之前,50%的产品将符合联合国可持续发展目标(UNSDG)

盛禧奥持续投资创新技术,用于支持生产可持续优势材料的基础设施,并且将 43% 的研发力量投入到循环经济当中。通过这一努力,在 2021 年,盛禧奥来自可持续优势材料的产品组合销售额增加到近 5%。

供应商责任

  • 于 2025 年之前,对新的主要供应商实施可持续发展和企业社会责任尽职调查计划,作为对现有供应商准入流程的补充
  • 于2030年之前,对 80% 经常性支出超过 10 万美元的现有供应商进行评估,并证明 其符合我们的可持续发展要求

盛禧奥继续根据一系列政策和程序对供应商进行评估,例如供应商行为准则和公司采购政策,我们还开发了供应商关系管理 (SRM) 记分卡和供应商筛选标准来支持这些政策和程序的实施。为支持对供应商的持续评估,盛禧奥聘请 Beroe, Inc. 负责分析有关财务核算、反腐败、制裁、 尽职调查的记录和EcoVadis 企业可持续性评级以及健康和安全警报,从而评估供应商是否符合盛禧奥的可持续发展要求。

负责任运营

  • 于 2030 年之前,将淡水用量减少 20%
  • 于 2030 年之前,将废弃物总量减少 15%
  • 于 2030 年之前,实现零填埋
  • 于 2030 年之前,在颗粒处理场所实施 Operations Clean Sweep®,以达到颗粒零排放

盛禧奥继续减少企业运营的全球环境足迹。 2021 年,各工厂实施了一系列计划来减少淡水使用量,包括优化冷却塔排污以及增加配方中的再生水使用量。此外,盛禧奥对设施进行了改进, 以减少颗粒和碎片流失到自然环境, 包括在仓库和装载区域实施更好的内务管理,以及在雨水和工艺排水管道安装筛网,公司也因此没有发生任何塑料颗粒或碎片大量流失或达到上报数量的泄漏事件。

气候变化

  • 于 2035 年之前,将范围 1 和 2 的温室气体排放量降低 35%(以 2017 年为基准)
  • 于 2030 年之前,将非化石能源发电量比重从 5% 提高到 30%(以 2017 年为基准)
  • 于 2025 年之前,建立针对范围 3 排放的管理系统,并开始报告和跟踪范围 3 排放

盛禧奥继续制定多项策略以应对能源、温室气体 (GHG) 排放和气候变化带来的重大社会和环境挑战。在 2020 年到 2021 年间,公司的 GHG 排放量强度降低了 9%,一定程度上是因为我们减少了煤电的用量并实施了由员工主导的减排项目。为继续推进 GHG 减排,盛禧奥已开始制定相关策略来建立针对范围 3 排放的管理系统。

可持续员工团队

  • 于 2030 年之前,公司 50% 的职位空缺将由女性来填补,以达到性别平衡。女性在高层和行政职位中所占的比例翻倍,达到 40%
  • 于 2023 年之前,为所有员工制定个人发展计划,继而在 2025 年之前实施整体学习和发展策略
  • 于 2030 年之前,实现全球员工及合约员工至少1年零可记录工伤事故

盛禧奥致力于满足社会期望,践行我们在安全、尊重他人和员工敬业度方面的价值观,以此吸引和留住积极工作的员工。 2021 年,我们审视了员工团队目标,并意识到我们需要实施更加多元化的招聘策略,除性别之外, 还要考虑种族、退伍军人身份、 身体残疾等情况。此外,我们正在研究制定有效且平等的学习和发展策略,希望能够同时满足生产线和办公室员工的不同需求。

详细了解盛禧奥 2030 年可持续发展目标。

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