为公司人才创造价值

我们的企业文化历经时间的打磨与沉淀,在对盛禧奥充满热情的员工身上得以生动体现。

放眼未来,我们将继续努力,拓宽对多元化的理解,丰富我们的人才观,持续转变盛禧奥的企业文化。盛禧奥将发展基础设施,帮助员工发现改进机会,并强化有助于我们转型的特性, 最终成为可持续性材料领域内的创新解决方案供应商。

欢迎新员工

盛禧奥的人才招聘和留存实践将为公司增加价值,支持盛禧奥建立一支更加多元化的员工团队,并投资兴建基础设施,以维持一个具有包容性的人才库。盛禧奥致力于创建一种多元化、 支持型的企业文化,为员工在日常工作之外的职业生涯创造价值。
图表 
2021 年,盛禧奥的人才库有了重大扩展,我们开始为我们在爱尔兰都柏林新建的全球商业服务 (GBS) 中心招募团队成员,并迎来了两次收购后新加入的员工。

GBS 将集中处理采购和客户服务业务。让我们感到骄傲的是,盛禧奥成功招募到 95 名拥有多元化背景的员工,他们分别来自 22 个国家/地区,女性和男性员工的比例分别为 54% 和 46%。 

除此之外,我们还将来自 Aristech Surfaces 以及 Arkema 旗下 PMMA 业务的人才迎入盛禧奥的大家庭。 上述收购交易对盛禧奥转型成为特种材料解决方案供应商而言十分关键,收购完成之后,共有 1,102 名人才并入本公司。在这一转型期内,盛禧奥的企业文化持续发展,人才与本公司的进步息息相关。

维持安全的工作环境

在盛禧奥,环境、健康和安全是我们最为看重的其中几个方面,这意味着我们做出的每个决定都优先考虑人员安全、社区和环境。

在过去两年里,新冠重新定义了世界运转的方式,上述情况更加明显。我们为无法居家办公的生产现场人员设立了前线英雄奖 (Frontline Heroes Awards), 表彰其中最为敬业的员工,并向他们发放额外的经济补助。

对于有条件居家办公的人员,我们也努力向他们提供有利的工作环境。为此,我们制定了一项居家办公津贴计划, 向居家办公人员发放资金以供采买符合人体工学的用品,例如办公椅、办公桌、灯具以及工作所需的其他用品。放眼未来,居家办公将继续成为本公司部分员工的选择, 我们也将每三年向他们发放一次上述津贴。

盛禧奥坚信需以科学方式开展业务,也意识到,新冠疫苗在为所有人打造一个安全社区方面发挥关键作用。为了鼓励员工接种新冠疫苗,盛禧奥实行全球性的疫苗接种津贴计划,一旦某个工厂的接种率达到 70%,我们就会向通过电子方式提交疫苗接种卡的人员发放津贴。该计划大获成功,到 2021 年底,员工参与率达到 90% 左右。

盛禧奥的企业公民策略

盛禧奥的员工通过一系列志愿者服务和社区服务为他们工作和生活的社区增加价值。盛禧奥的各个工厂与当地应急服务机构和邻里合作,共同制定应急计划,由此与社区建立良好关系。盛禧奥旗下各家工厂都是其所在社区的活跃成员,积极加入当地顾问小组, 帮助公司分享并接收与环境问题、法律法规和新兴技术相关的深刻见解和最佳做法。盛禧奥与当地政府和环境机构合作, 积极参与化学事故防灾工作,包括提供必要的演示用品和支持人员。

志愿者日

盛禧奥员工还积极参加公司的“志愿者日”活动。该活动为期一个月,将数百名员工及其家人聚集在一起开展志愿者活动。盛禧奥位于全世界范围内的员工都通过当地的志愿者活动来向所在社区提供支持,无私奉献出自己的时间、才能和资源。全年共有来自 21 个盛禧奥工厂的 863 名员工及其家属贡献了 3,067 个小时的志愿者服务时数,为超过 65 个组织提供支持。与 2020 年相比,2021 年内贡献的志愿者服务时数增加了 11%。

观看视频: 
视频预览

社区需要我们

在社区有需要时,盛禧奥都乐意伸出援手。12 月 10 日及 11 日,毁灭性的龙卷风灾难席卷了整个肯塔基州,盛禧奥位于该州佛罗伦萨和路易斯维尔的 Aristech 现场人员立即以志愿者的身份投入援助工作。盛禧奥向每家工厂发放资金,由其酌情为所在社区采买供给。除此之外,盛禧奥还向美国红十字会捐赠 50,000 美元的救灾款。

汽车残骸

接收盛禧奥独家内容

方便地通过电子邮件抢先了解新产品信息、公司新闻及其它盛禧奥资讯动态!