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盛禧奥道德合规计划管理

我们努力确保盛禧奥道德合规计划管理得宜; 关键要点包括执行监督、对举报潜在违规行为者的保护、员工培训以及道德合规计划热线的提供及管理

管理

盛禧奥的副法务长兼合规总监担任盛禧奥道德合规计划委员会的主席,该委员会向盛禧奥董事会审计委员会汇报工作,并由来自不同职能和地区的11名盛禧奥高管组成。 

该委员会:

  • 负责监督和管理盛禧奥道德合规计划
  • 持续审查并在必要时修订或更新盛禧奥商业行为守则与配套政策。
  • 负责监察对任何与道德或合规报告或问题有关的反应
  • 执行及监督调查活动
  • 协助向员工及公众传达盛禧奥道德合规计划的事宜

举报方法

盛禧奥大多数雇员都支持公司的道德标准, 但偶尔会有个别雇员有损公司及盛禧奥全体雇员的形象。

盛禧奥鼓励雇员举报任何已知或怀疑违反法律或道德的行为(无论是已经还是正在发生),以及有嫌疑的情况。 

盛禧奥绝不容忍任何人打击及报复真诚举报已知道或怀疑违法或违反道德事件的人士, 对于恐吓、威胁报复或已报复举报人的雇员,盛禧奥会采取纪律处分,严重者会被解雇。

雇员培训与沟通

我们通过多种内部通讯工具定期提供有关盛禧奥合规工作的信息。

  • 新闻故事和内联网材料
  • 我们提供盛禧奥道德合规计划演示文稿,方便主管在工作组中使用
  • 针对雇员的网络版道德合规计划培训教程

盛禧奥道德合规计划热线

盛禧奥已与道德合规计划领域的全球领先者NAVEX Global签订合约,提供热线服务,方便任何人匿名举报道德与合规问题或进行指控(若法律上可行)。无论是否为本公司人员,只要知悉任何违反道德和/或法律的情况,均欢迎举报